Com o rápido desenvolvimento da KUKO, a fim de melhor proteger os direitos e interesses dos empregados e resolver possíveis disputas trabalhistas em tempo hábil, a KUKO respondeu ativamente ao apelo do Estado para construir relações de trabalho harmoniosas e salvaguardar os direitos e interesses legítimos de trabalhadores e empregadores, e recentemente estabeleceu formalmente um comitê de mediação de disputas trabalhistas. A criação do comitê visa resolver conflitos trabalhistas desde o início, por meio de mediação profissional e eficiente, e promover a convivência harmoniosa e o desenvolvimento comum entre a empresa e os colaboradores. Este movimento marca um importante passo dado pela KUKO na prevenção e resolução de grandes riscos no campo das relações de trabalho e na promoção da harmonia e estabilidade das relações de trabalho.

O Comitê de Mediação de Conflitos Trabalhistas da KUKO tem um escritório como órgão administrativo, que é responsável pelo desenvolvimento e coordenação do trabalho diário. As principais responsabilidades do comitê incluem: aceitar os pedidos de conflitos trabalhistas dos funcionários, conduzir a mediação e negociação e apresentar pareceres de mediação; Divulgar as leis e regulamentos laborais e sensibilizar os colaboradores e as empresas; Resumir e analisar regularmente a situação dos conflitos laborais, e fornecer sugestões de melhoria para a empresa. O Comitê de Mediação de Disputas Trabalhistas da KUKO seguirá o conceito de trabalho de "prevenção primeiro, mediação primeiro", realizará ativamente o trabalho de prevenção de disputas trabalhistas e melhorará a consciência jurídica e a capacidade de autoproteção dos funcionários, divulgando leis, regulamentos e políticas relevantes de segurança do trabalho. O comitê contribuirá para a construção de relações de trabalho harmoniosas e para a promoção do desenvolvimento saudável da empresa.